사용자는 급여명세서 발급 월급을 지급할 때 반드시 명세서를 함께 지급해야 합니다.​이를 통해 근로자는 자신이 받은 금액이 어떻게 산정되었는지 알 수 있으며받아야 할 금액이 제대로 포함되어 있는지, 공제 항목들이 적법하게 적용되었는지 확인할 수 있습니다.​​하지만 많은 분이 급여명세서 발급방법을 지키지 않고 있습니다.​고용한 직원 수가 급여명세서 발급 많아 관리가 어렵다는 분들도 있지만,‘신고당하더라도 불이익 없을걸?’이라고 생각하시고 지키지 않는 분들이 많죠.​그러나 이제는 주의가 필요합니다.​올해 고용노동부의 행정해석이 변경으로 ‘신고인이 사업주에 대한 법적 처리를 요구할 경우 시정기한 없이 과태료 즉시 부과’​할 수 있게 되었습니다.​그래서 이번 포스팅에서는 사업주라면 놓치지 말아야 할 급여명세서 발급 급여명세서 발급방법 관련 내용을 전문가가 해드리겠습니다.​​과태료​아예 지급하지 않거나 적어야 할 내용을 누락하거나 사실과 다르게 기재한 경우,근로기준법 제48조에 따라 과태료가 부과됩니다.미지급1차 30만 원2차 50만 원 3차 100만 원기재 항목 누락 및 오기재1차 20만 원2차 30만 원 3차 50만 원​이러한 법적 급여명세서 발급 책임은 경제적인 손실을 넘어서 사업장 이미지에도 큰 타격을 줄 수 있습니다.따라서 정확하게 작성하여 전달하는 것이 중요합니다.​​양식​필수 기재 항목을 참고하여 작성하시면 됩니다.​근로자 정보 : 이름, 생년월일, 직위, 부서, 사원번호 등 특정할 수 있는 정보지급 항목 : 기본급, 상여금, 성과급, 각종 급여명세서 발급 수당, 임금총액 등공제 항목 : 4대 보험, 원천세, 기타 공제 내역차감 지급액 : 급여내역 – 공제 내역 =실지급액계산 방법 : 항목별 필요한 계산식 기재임금 계산 기초사항 : 연장·야간·휴일근로 시간 수, 통상 시급임금 지급일 : 매월 1회 이상 일정한 날에 급여명세서 발급 지급되어야 하므로 해당 일자를 기재​​급여명세서 발급방법​1️⃣ “고용노동부 임금명세서” 검색 후 홈페이지 접속합니다.2️⃣ 기본 항목, 지급 내역, 공제 내역 등 정보를 입력하여3️⃣ 다운로드 후 저장하여 근로자에게 교부합니다.​위 방법을 통해 누구나 간단하게 발급할 수 있지만,할 때마다 매번 정보를 다시 입력해야 한다는 급여명세서 발급 번거로움이 있습니다.​​근로자의 수가 많다면, 그만큼 더 번거롭고 복잡하게 느껴질 수 있습니다.자칫 잘못하면 불필요한 법적 리스크를 안게 될 수 있으니, 사업주라면 반드시 신경 써야 하겠죠.​계산 실수 없이 정확한 임금관리를 하고 싶으시다면?간편한 급여명세서 발급방법을 찾고 계신다면?​정답은 한국노사관계진흥원의 급여아웃소싱 서비스에 있습니다.​하나의 고객사에 급여명세서 발급 공인노무사 1인과 전문 인력 1인, 총 2인을 배정하여 체계적이고 적법한 관리를 보장합니다.​제 실수로 직원분 월급이랑 퇴직금이 더 나가게 되었어요. 혼자 엑셀로 하다 보니 실수가 잦아서 급여프로...​​본 법인의 아웃소싱에 대해 문의 사항이 있으시다면 위의 번호로 연락해 주세요.감사합니다.​서울특별시 마포구 독막로 320 급여명세서 발급 태영데시앙빌딩 603호​​